Descrição de vaga atrativa: 4 itens que não podem faltar

Quer saber como fazer uma descrição de vaga atrativa ? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, vamos trazer algumas dicas para conquistar os melhores profissionais do mercado. Acompanhe!

Criar descrição de vagas para as empresas é um conhecimento básico para quem trabalha com recrutamento e seleção, porém, é muito importante lembrar que nem sempre as táticas que funcionam para um segmento funcionam para os outros. Por isso, alguns fatores devem ser levados em consideração para não prejudicar a atração de talentos.

A seguir, a Creditas Benefícios oferece algumas dicas básicas para ajudar o RH estratégico a divulgar vagas de emprego totalmente irresistíveis, mas sem cometer os erros mais comuns. Boa leitura e boas contratações!

Para facilitar sua leitura, veja os tópicos abordados nesta matéria:

• Por que caprichar na descrição de vaga?
• 4 dicas para criar uma descrição de vaga muito mais atrativa
  • Persona: Saiba com quem você está falando
  • Persuasão: Torne a sua oportunidade única!
  • Transparência: Fale somente a verdade
  • Coerência: Não exija competências desnecessárias
• Atraia mais talentos para sua empresa com benefícios flexíveis!

Por que caprichar na descrição de vaga?

Você que está lendo, me responda uma coisa: se candidataria para uma vaga cuja descrição oferecesse apenas um título vago, uma linha de descrição e pouquíssimos pré-requisitos? Certamente não. Essa é a receita perfeita para as vagas de emprego que ficam abertas por meses, sem receber candidaturas ou apenas pessoas totalmente desqualificadas.

Para obter os melhores resultados na atração de talentos compatíveis com os requisitos da vaga e cultura da empresa, é necessário convencer o profissional de que a oportunidade é exatamente o que ele procura para alavancar sua carreira, além de mostrar os benefícios que a empresa oferece para melhorar sua qualidade de vida.

4 dicas para criar uma descrição de vaga muito mais atrativa

Antes de começar a divulgar vagas de emprego muito mais atraentes, é importante lembrar que a descrição de vaga deve, obrigatoriamente, conter as informações básicas a seguir:

• Título do cargo de acordo com a nomenclatura adotada pelo mercado
• Data da publicação da vaga e prazo para o final das candidaturas
• Breve introdução sobre a empresa e a cultura organizacional
• Descrição coerente das atividades que realmente fazem parte do dia a dia
• Local de trabalho, tipo de jornada e horários
• Pré-requisitos para a vaga, de acordo com as funções que serão realizadas
• Salário e benefícios trabalhistas oferecidos pela empresa, desde obrigatórios até os benefícios flexíveis

Agora que já passamos da primeira fase e conhecemos as informações essenciais, vamos conferir as práticas que devem ser adotadas no momento da descrição de vagas.

Persona: saiba com quem você está falando

Lembra que citamos que as táticas que deram certo para um setor podem não funcionar para o outro? É por isso que a descrição de vagas de emprego deve conversar com o profissional requerido para aquela vaga específica. Assim, o RH não comete o erro de criar uma descrição muito informal para uma vaga mais conservadora e vice-versa.

Para isso, é recomendado criar uma persona para cada setor da empresa, conhecendo os interesses, faixa etária, comportamento, entre outras características comuns entre os profissionais da área. E isso não é difícil. Basta que o RH estratégico conduza pesquisas aprofundadas antes de iniciar o processo de recrutamento e seleção.

Persuasão: torne a sua oportunidade única!

O mercado de trabalho está saturado, isto é um fato. Dessa forma, é totalmente imprescindível que a descrição da vaga exponha todos os diferenciais que a empresa pode oferecer aos candidatos, desde a cultura da empresa até os benefícios flexíveis que são oferecidos aos funcionários e metodologia de trabalho.

Como você já terá criado a persona para o segmento específico, não será difícil convencê-la de que as oportunidades oferecidas pela empresa são superiores às outras, contribuindo para a atração de talentos 100% qualificados para as suas necessidades.

Veja também: Competências para ficar de olho

Transparência: Fale somente a verdade

Se a empresa planeja oferecer determinado benefício, mas ainda não tem previsão de quando será a implementação, não inclua essa informação na descrição da vaga. Além disso, evite citar qualquer prática muito esporádica como uma vantagem recorrente, assim, o candidato não vai se decepcionar quando iniciar na empresa.

Outra forma de oferecer transparência na descrição da vaga é deixar explícitos alguns dos problemas que a empresa enfrenta no momento, seguido por explicações de como o profissional escolhido pode ajudar a superá-los. Nessa etapa, é importante elencar as capacidades que são esperadas dos candidatos à vaga. 

Coerência: Não exija competências desnecessárias

Sabe aquelas vagas que são intituladas como “Analista de marketing”, mas exigem que os candidatos tenham conhecimentos avançados em design gráfico? Então, é desse tipo de incoerência que estamos falando. É imprescindível se certificar de que a descrição da vaga seja totalmente condizente com as tarefas que o trabalhador vai realizar após a contratação.

Quanto mais empecilhos forem colocados na descrição da vaga de emprego, maiores as chances de atrair apenas candidatos que não têm fit com o cargo que está sendo ofertado, além de prolongar o tempo do recrutamento e seleção, gerando custos desnecessários para a empresa. Foque na atração de talentos de alta performance para aquela vaga específica.

Atraia mais talentos para sua empresa com benefícios flexíveis!

Você sabia que 78% dos CLTs priorizam vagas de emprego que oferecem benefícios flexíveis? E que 25% desses profissionais trocariam o emprego atual por oportunidades que oferecem um pacote de benefícios mais adequado às suas necessidades?

Então, quando a sua empresa não oferece um bom pacote de benefícios flexíveis, perde muitas oportunidades de atrair os melhores profissionais do mercado, além de aumentar as taxas de turnover. Mas as vantagens de implementar essa estratégia não param por aí, afinal, quando as necessidades dos colaboradores são atendidas, a produtividade cresce.

Para te ajudar a entender melhor como o foco na qualidade de vida e bem estar dos colaboradores traz vantagens incríveis para sua empresa, a Creditas Benefícios criou o Guia Employer Branding, com dicas valiosas para alavancar o encantamento de talentos qualificados e destacar sua marca no mercado. Baixe gratuitamente!

Guia Employer Branding

Se o conteúdo desta matéria faz diferença para seus próximos projetos, saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados.