Conheça 6 ferramentas de RH indispensáveis

Quer saber quais são as ferramentas de RH indispensáveis para a área. Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você vai conhecer 6 recursos fundamentais para otimizar a gestão. Confira!

O departamento de Recursos Humanos (RH) é uma das áreas mais importantes de uma empresa, pois é responsável por cuidar dos colaboradores e garantir que a organização conte com um time altamente capacitado e motivado. Para isso, é fundamental que os profissionais de RH contem com ferramentas eficientes que os auxiliem em suas atividades. Neste artigo, apresentaremos algumas das principais ferramentas de RH indispensáveis para o sucesso da gestão de pessoas.

Para facilitar sua leitura, veja os tópicos abordados nesta matéria:

• Software de Gestão de Recursos Humanos
• Plataforma de Recrutamento e Seleção
• Sistema de Avaliação de Desempenho
• Ferramenta de Comunicação Interna
• Software de gestão de ponto
• Plataformas de Benefícios

1. Software de gestão de Recursos Humanos

Um dos principais instrumentos de trabalho para o RH é o software de gestão de recursos humanos. Essa ferramenta permite que a equipe gerencie todas as informações referentes aos colaboradores, como histórico de contratação, folha de pagamento, benefícios, horas extras, férias, entre outros.

Com o software de gestão de RH, é possível centralizar todas as informações dos funcionários em um só lugar, facilitando o acesso e a análise dos dados. Além disso, a ferramenta permite que os profissionais de RH gerem relatórios, monitorem o desempenho dos colaboradores e identifiquem oportunidades de melhoria na gestão de pessoas.

2.  Plataforma de recrutamento e seleção

Outra ferramenta indispensável para o RH é a plataforma de recrutamento e seleção. Essa ferramenta permite que a equipe de RH gerencie todo o processo de seleção, desde a divulgação das vagas até a contratação dos candidatos.

Com a plataforma de recrutamento e seleção, é possível criar anúncios de vagas, receber currículos, gerenciar candidaturas, realizar entrevistas online, avaliar candidatos e gerar relatórios de desempenho. Essa ferramenta torna o processo de recrutamento e seleção mais eficiente, reduzindo o tempo e os custos envolvidos na contratação de novos colaboradores.

3. Sistema de avaliação de desempenho

O sistema de avaliação de desempenho é outra ferramenta essencial para o RH, já que permite que a equipe de RH avalie a performance dos colaboradores, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.

Com o sistema de avaliação de desempenho, é possível criar planos de desenvolvimento para os funcionários, definir metas e objetivos e acompanhar o progresso dos colaboradores ao longo do tempo. Essa ferramenta é fundamental para garantir que os colaboradores estejam alinhados com as expectativas da empresa e para identificar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

4. Ferramenta de comunicação interna

A comunicação interna é um aspecto fundamental para o sucesso da gestão de pessoas. Uma ferramenta de comunicação interna eficiente permite que os colaboradores estejam sempre atualizados sobre as informações relevantes da empresa, como novos projetos, mudanças organizacionais, entre outros.

Dessa forma, é possível enviar comunicados para toda a empresa de forma rápida e eficiente, bem como criar canais de comunicação para que os colaboradores possam trocar informações entre si e com a equipe de RH. Isso aumenta a transparência e a confiança entre os colaboradores e a empresa, além de melhorar a eficiência da gestão de pessoas.

5. Software de gestão de ponto

O software de gestão de ponto é fundamental para registrar a rotina dos colaboradores no ambiente de trabalho, considerando horas extras, atrasos, faltas ou outros dados determinantes para a folha de pagamento, assegurando os direitos e deveres de empresas e funcionários em relação à legislação trabalhista.

6. Plataformas de Benefícios

Plataformas de benefícios permitem que os funcionários gerenciem suas opções de benefícios e façam escolhas personalizadas. Com esse sistema, é possível contratar seguro saúde, vida e empréstimo consignado, além de oferecer um cartão que reúne inúmeros benefícios como Vale-Refeição, Vale-alimentação e Vale-Cultura. Manter tantos serviços centralizados em um único ponto de contato otimiza o tempo e evita a sobrecarga de trabalho técnico para o RH.

No vídeo a seguir, Gustavo Fermino, Head de RH da Syngenta, Fernando Sollak, da TOTVS, e Viviane Sales, Vice-presidente da Creditas Benefícios, além de Guilherme Casagrande, host do RH no ar!, contam sobre como uma gestão de benefícios centrada no colaborador podem trazer resultados surpreendentes para sua empresa.

Quer saber mais sobre o sistema de benefícios flexíveis e todas as vantagens de oferecer este recurso ao colaborador? Então confira este e-book da Creditas Benefícios com conteúdo completo sobre essa ferramenta essencial para o sucesso da gestão de RH!

Se o conteúdo desta matéria faz diferença para seus próximos projetos, saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados.