Guia completo do RH estratégico: Por que investir em benefícios flexíveis e em melhorias no clima organizacional?

A Creditas Benefícios desenvolveu diversos materiais completos para download gratuito durante o ano de 2022. Destes, vocês escolheram os favoritos, aqueles que mais auxiliaram o RH estratégico no desenvolvimento de ações focadas na qualidade de vida dos colaboradores, redução da taxa de turnover e melhorias no clima organizacional.

Para otimizar o tempo dos gestores de RH, reunimos os principais temas em um único material, que se tornou um guia completíssimo para o desenvolvimento da marca empregadora. Quer ver como ficou? Continue lendo para conhecer os assuntos abordados e baixe o guia completo gratuitamente abaixo!

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Para facilitar sua leitura, veja os tópicos abordados nesta matéria:

• O que são os benefícios flexíveis?
• Mas o PAT permite a oferta de benefícios de nutrição?
• Os benefícios flexíveis são práticas ESG?
• Qual é a vantagem dos benefícios financeiros?
• E os benefícios focados na saúde mental?
• As melhorias estão a uma pesquisa de distância

O que são os benefícios flexíveis?

Todos os colaboradores precisam de motivação para oferecer o melhor resultado quando se trata de produtividade e engajamento. Este é o papel dos benefícios flexíveis, um incentivo palpável, focado em melhorar a qualidade de vida dos funcionários, ao mesmo tempo que gera vantagens para a empresa, como a redução do turnover e atração de talentos.

Segundo pesquisa recente conduzida pela Creditas, 78% dos trabalhadores CLT acreditam que um pacote de benefícios adequados às suas necessidades é um fator decisório na escolha de um novo emprego, enquanto 38% destes profissionais já admitiram ter trocado de emprego por um pacote de benefícios flexíveis mais completo.

Desta forma, não há mais dúvidas de que empresas que oferecem benefícios além dos obrigatórios pelo regime CLT estão mais propensas a atrair e encantar os melhores profissionais do mercado, aproximando-se cada vez mais do desejado selo GPTW e dando muito passos na direção de se tornar uma marca empregadora.

Os benefícios flexíveis mais comuns são aqueles voltados para a nutrição do colaborador,  mobilidade, saúde física e mental, desenvolvimento pessoal e profissional, saúde financeira, proteção de renda e acesso à cultura, sendo que a análise do pacote ideal é de responsabilidade do RH analítico e estratégico.

Mas o PAT permite a oferta de benefícios de nutrição?

Sim! O cartão de benefícios flexíveis pode incluir o vale refeição e o vale alimentação, aceito em todos os estabelecimentos que trabalham com cartão de crédito, de acordo com as exigências do Programa de Alimentação do Trabalhador. Para isso, basta que a empresa realize o cadastro digital pelo site do Ministério da Economia.

E qual é a vantagem em aderir ao programa? Empresas cadastradas no PAT têm incentivos fiscais, como a dedução de 4% do valor do imposto de renda sobre os custos com trabalhadores que recebem até cinco salários mínimos mensais, além de isenções do FGTS e INSS. Além, é claro, de oferecer melhores condições nutricionais à equipe.

Os benefícios flexíveis são práticas ESG?

A sigla ESG se refere a Ambiental (Environment), Social e Governança. Dessa forma, já podemos adiantar que os benefícios flexíveis são completamente compatíveis com o pilar Social, já que oferecem qualidade de vida aos funcionários, melhores condições de trabalho, remunerações mais justas e melhorias nas relações entre funcionário e empresa.

Já no âmbito da Governança, os benefícios flexíveis são formas inteligentes de garantir que a pluralidade da equipe seja respeitada, já que todas as vantagens oferecidas pela empresa são definidas de acordo com as necessidades dos colaboradores e, para melhorar, confere a eles a liberdade de utilizar a remuneração da forma como preferir.

Qual é a vantagem dos benefícios financeiros?

A empresa que oferece benefícios flexíveis voltados para a saúde financeira do colaborador, como antecipação salarial, consignado e educação financeira, gera impactos positivos na saúde mental dos funcionários, afinal, o endividamento está entre as principais queixas dos CLTs. A relação é evidente: um trabalhador despreocupado é um trabalhador produtivo.

A educação financeira, como contamos neste material, é uma maneira simples e econômica para o RH estratégico auxiliar os colaboradores no equilíbrio de gastos, a fim de fugir do endividamento, ao mesmo tempo que oferece autonomia, desenvolvimento pessoal e a redução de problemas de saúde mental, como a depressão e a ansiedade.

E os benefícios focados na saúde mental?

Todos os benefícios flexíveis que foram citados até o momento são grandes aliados da saúde mental do colaborador, porém, neste ponto, o RH estratégico não pode se esquecer que nem só de benefícios se faz um bom ambiente de trabalho.

Excelentes opções para garantir que a relação entre a empresa e seus colaboradores seja a melhor possível são a redução da carga de trabalho, a fim de evitar o desenvolvimento do burnout e a incidência de fenômenos anti trabalho, como a Grande Renúncia, e flexibilizar o modelo de trabalho, com opções de jornada presenciais ou remotas.

Lembre-se que a única maneira de realmente priorizar a saúde mental dos colaboradores é ouvindo o que eles têm a dizer. O mercado está cheio de empresas que falam sobre a importância de garantir a felicidade no trabalho, mas é na prática que as maiores marcas empregadoras demonstram preocupação genuína com a qualidade de vida da equipe.

As melhorias estão a uma pesquisa de distância

Vamos continuar batendo na tecla de que ouvir as opiniões dos colaboradores é imprescindível para qualquer marca empregadora. E, neste ponto, o RH estratégico tem um papel fundamental, afinal, é o setor responsável pela realização de pesquisas de clima, análise de indicadores, entre outras especificidades da gestão de pessoas.

Mas você não está sozinho nesta jornada. Para entender melhor como os benefícios flexíveis, melhorias no clima organizacional e flexibilização da jornada de trabalho são fatores essenciais para tornar sua empresa uma grande marca empregadora, além de conhecer os principais indicadores do RH estratégico, baixe o nosso guia completo!

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