10 livros de Gestão de Pessoas que todo gestor de RH deve ler

Quer conhecer alguns livros de Gestão de Pessoas para aprimorar as práticas de liderança? Então você está no lugar certo. Nessa matéria, você vai conhecer 10 leituras essenciais para o seu desenvolvimento. Confira!

O papel do gestor de recursos humanos é fundamental para o sucesso de uma empresa, pois é ele quem cuida da gestão das pessoas e das políticas de RH. Para ser um gestor de RH de sucesso, é preciso estar sempre atualizado com as tendências e as melhores práticas da área - e nesse sentido, a leitura de livros é uma excelente forma de adquirir conhecimento e desenvolver habilidades.

Essas leituras podem ser excelentes aliadas para desenvolver uma visão estratégica da gestão de pessoas, aprimorar habilidades de liderança, identificar talentos e criar um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável. Além disso, os livros podem ajudar a ampliar o repertório cultural e a desenvolver a capacidade de reflexão crítica.

Pensando nisso, selecionamos 10 livros de RH que todo gestor de recursos humanos deve ler. Esses livros abordam temas como liderança, recrutamento e seleção, desenvolvimento de carreira, gestão de desempenho, entre outros. 

Confira a lista a seguir!

• • Equipes 100% Energizadas (Heike Bruch)

• • Conversas Cruciais (Kerry Patterson)

• • Competência: a Chave para o Desempenho (Cecilia Whitaker Bergamini)

• • A Quinta Disciplina (Peter Senge)

• • Descubra seus pontos fortes (Marcus Buckingham)

• • Criatividade S/A (Ed Catmull)

• • Inteligência Emocional (Daniel Goleman)

• • Execução: A Disciplina para Atingir Resultados – (Ram Charan & Larry Bossid)

• • Como o Google Funciona (Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg)

• • A Startup Enxuta (Eric Ries)

 

1. Equipes 100% Energizadas (Heike Bruch)

 

Heike Bruch e Bern Vogel trazem em sua obra uma mensagem poderosa sobre a importância de criar e manter um ambiente onde os líderes possam impulsionar a energia da organização e alcançar alto desempenho.

Com base em uma pesquisa extensa, os autores mostram como identificar tipos de energia negativos e destacam a importância de aproveitar todo o nosso potencial para atingir nossas metas com paixão, agilidade mental e esforço. Segundo os autores, ao fazer isso, somos capazes de ser mais inovadores e crescer mais rapidamente.

2. Conversas Cruciais (Kerry Patterson)

 

O foco deste livro está nas técnicas para manter diálogos em um ambiente positivo, mesmo quando há emoções intensas envolvidas. As descobertas apresentadas são resultado de 25 anos de pesquisa com mais de 20.000 pessoas.

O que torna a obra interessante é a oferta de insights sobre a psicologia humana em relação aos relacionamentos, interações, comunicações e convívio com os problemas diários que podem surgir - e frequentemente surgem.

3. Competência: a Chave para o Desempenho (Cecilia Whitaker Bergamini)

 

Na obra de Cecília Bergamini, é realizada uma análise sobre a competência de cada colaborador como um valor competitivo e como é possível promovê-la sem comprometer sua essência. 

A autora destaca a importância do desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, que devem ser estimuladas tanto por meio do autoconhecimento interno quanto pela orientação de mentores e líderes no ambiente de trabalho.

4. A Quinta Disciplina (Peter Senge)

 

O objetivo principal de "A Quinta Disciplina" é transformar as empresas em organizações de aprendizado e criar um ambiente propício para a aprendizagem. O autor apresenta as cinco disciplinas fundamentais e descreve sete obstáculos ao aprendizado que todos enfrentamos e como superá-los. 

Algumas das disciplinas abordadas incluem domínio pessoal, superação de modelos mentais e criação de uma visão compartilhada. Além disso, a obra é enriquecida com histórias, experiências pessoais e conhecimentos práticos.

5. Descubra seus pontos fortes (Marcus Buckingham)

 

A principal mensagem da obra é a importância de focar na melhoria dos pontos fortes da equipe em vez de tentar eliminar suas fraquezas. O autor defende a construção de uma organização com base nesses pontos fortes, que incluem foco, responsabilidade, significância, crença e maximização. Marcus também enfatiza que avaliar todos com base nos mesmos critérios e concentrar-se nas fraquezas pode ser contraproducente. É muito mais eficaz reconhecer e nutrir os talentos de cada indivíduo na equipe.

6. Criatividade S/A (Ed Catmull)

 

Você sabe qual é a fórmula de sucesso por trás de filmes adorados como "Toy Story" ou "Procurando Nemo"? O autor deste livro nos apresenta essa fórmula por meio da história da Pixar, empresa que ele fundou juntamente com Steve Jobs.

Com detalhes fascinantes, ele explica como construir uma cultura de criatividade em um ambiente corporativo, que nem sempre é propício a esse tipo de inovação, e como essa cultura pode levar uma empresa ao sucesso. A obra oferece insights valiosos sobre a importância da criatividade e da cultura empresarial para a prosperidade de uma organização.

7. Inteligência Emocional (Daniel Goleman)

 

Com base em sua experiência como psicólogo e em uma abordagem científica rigorosa, Daniel Goleman examina questões muitas vezes consideradas polêmicas em sua obra sobre Inteligência Emocional.

Por meio de exemplos do cotidiano, ele ilustra como o controle das emoções é um fator crucial para o desenvolvimento da inteligência de um indivíduo, e como a falta desse controle pode ter um impacto negativo significativo na vida de uma pessoa, chegando a prejudicar carreiras com grande potencial. 

A obra é uma leitura fascinante e esclarecedora sobre um tema cada vez mais relevante em nosso mundo emocionalmente complexo.

8. Execução: A Disciplina para Atingir Resultados – (Ram Charan & Larry Bossid)

 

Ram Charan e Larry Bossidy abordam em sua obra a importância da disciplina da execução para alcançar resultados.

Com base em suas experiências no mundo corporativo, os autores apresentam um guia prático para implementar a disciplina da execução em todos os níveis de uma organização, desde o topo até a base. Eles explicam como a execução efetiva requer uma liderança forte, um planejamento preciso e uma gestão disciplinada dos processos, bem como uma cultura empresarial focada na entrega de resultados.

Essa obra é uma leitura essencial para qualquer líder ou gestor que deseja impulsionar a produtividade e alcançar resultados de sucesso.

9. Como o Google Funciona (Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg)

 

"Como o Google Funciona" é um livro escrito por Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg, ex-CEO e ex-VP do Google, respectivamente. A obra oferece um mergulho fascinante nos bastidores da empresa mais influente da internet e explora sua cultura empresarial única, bem como os processos de tomada de decisão que a tornaram tão bem-sucedida.

Os autores apresentam uma abordagem de "sistemas abertos" para gerenciamento de negócios, que se concentra na criação de uma cultura de inovação, experimentação e falha rápida. Eles também destacam a importância de uma liderança forte e da criação de uma visão clara e compartilhada para a empresa.

Em suma, "Como o Google Funciona" é um livro obrigatório para qualquer pessoa interessada em negócios, liderança e inovação. Os autores oferecem uma visão única e valiosa sobre como a empresa mais influente da internet foi criada e como continua a ser bem-sucedida. Se você está procurando um livro inspirador e repleto de insights práticos para aplicar em sua própria empresa, esta obra é uma excelente escolha.

10. A Startup Enxuta (Eric Ries)

 

"A Startup Enxuta" é um livro que mudou a forma como muitos empreendedores pensam sobre o processo de criação e desenvolvimento de uma startup. O autor, Eric Ries, compartilha sua experiência como empreendedor do Vale do Silício e apresenta uma abordagem inovadora para a criação de uma empresa.

A principal ideia do livro é que muitas startups falham porque gastam tempo e recursos demais criando produtos que não têm demanda suficiente do mercado. A solução é adotar uma abordagem enxuta, que consiste em testar hipóteses rapidamente, aprender com o feedback dos usuários e ajustar o produto com base nesse aprendizado.

O livro é recheado de exemplos práticos, tanto de sucesso como de fracasso, que ilustram a importância da abordagem enxuta. Ries também aborda temas como a importância do MVP (Produto Mínimo Viável) e a forma como a cultura organizacional pode afetar o sucesso de uma startup.

 

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