Salários no RH: remuneração de gestor e analista

Quer saber mais sobre os salários na área de RH? Então você está no lugar certo. Nesta matéria, você vai conhecer as principais funções dentro da área e as médias salariais nacionais. Confira!

O profissional de RH é indispensável em organizações que contam com um quadro de funcionários, mesmo que seja pequeno. Isso porque as necessidades dos colaboradores não podem ficar em segundo plano, afinal, são eles os responsáveis pela entrega das demandas e, consequentemente, pelo crescimento da empresa.

E, é claro, apenas um profissional capacitado é capaz de atender a essas demandas. Este especialista terá responsabilidades relacionadas à gestão de pessoas, desenvolvimento organizacional, departamento pessoal, recrutamento e seleção, entre outros. Entretanto, não se trata de um trabalho operacional, mas de muita capacidade estratégica.

Para facilitar sua leitura, veja os tópicos abordados nesta matéria:

• Como se tornar um profissional de RH?
• Quais as funções dos profissionais de RH?
• Salários de RH por nível hierárquico
• Como obter os melhores salários de RH?
• Remunerações vão muito além do salário

Como se tornar um profissional de RH?

Para se tornar um profissional de RH eficiente, os interessados podem cursar graduação na área de Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, porém, uma graduação em Administração pode ser uma porta de entrada, desde seja complementada por cursos de especialização de RH, como Gestão Estratégica de Pessoas ou Psicologia Organizacional.

Mas é claro que os aprendizados não se limitam ao cenário acadêmico. É importante que o gestor de RH continue aprimorando suas habilidades técnicas, a partir de cursos, workshops, palestras, entre outros, e potencialize suas soft skills, especialmente inteligência emocional, resolução de conflitos e capacidade analítica.

Quais as funções dos profissionais de RH?

Para entender melhor como os salários de RH são calculados, é importante saber quais são as principais atribuições do setor, ou seja, entender exatamente o que está debaixo desse guarda-chuva tão amplo e complexo de gestão de pessoas.

• Recrutamento e seleção: atração de talentos, garantindo que haja um fit perfeito entre o candidato e a empresa, a partir da descrição estratégica de vagas e boas práticas na condução de entrevistas.
• Treinamentos da equipe: criação de um sistema de onboarding, para garantir o alinhamento entre as políticas da empresa, as atribuições das vagas e o desempenho do profissional.
• Clima organizacional: criação de estratégias que garantem que o ambiente de trabalho seja saudável e agradável para todos os funcionários, eliminando qualquer aspecto negativo apontado pela equipe.
• Remunerações: o RH estratégico é responsável pelo pagamento de salário, benefícios obrigatórios, como FGTS e férias remuneradas, e benefícios flexíveis, que oferecem mais qualidade de vida ao colaborador.
• Avaliações: o gestor de RH é responsável por garantir a produtividade e motivação dos colaboradores, portanto, realiza avaliações de performance e cria estratégias de melhorias.
• Outras atribuições: os profissionais de RH também são responsáveis por manter a saúde física e mental do colaborador e prezar por sua segurança. Além disso, realizam negociações sindicais e auxiliam na evolução do plano de carreira.

Veja também: O novo cenário para o RH

Salários de RH por nível hierárquico

Segundo a plataforma Salario.com.br em parceria com Novo CAGED, eSocial e Empregador Web, entre setembro de 2021 e agosto de 2022, os salários de RH para analistas estavam na média de R$ 3.669,93 no mercado de trabalho brasileiro, em jornadas de trabalho com aproximadamente 43 horas semanais. Para gestores, a média salarial é de R$ 7.829,72.

Assim como qualquer outra área, o piso salarial de RH é calculado a partir do nível hierárquico do profissional. Dessa forma, a relação atual é a seguinte:

• Analista de RH Júnior: média salarial de R$ 3.823,97
• Analista de RH Pleno: média salarial de R$ 4.325,79
• Analista de RH Sênior: média salarial de R$ 5.196,27
• Gestor de RH Júnior: média salarial de R$ 8.158,36
• Gestor de RH Pleno: média salarial de R$ 9.228,99
• Gestor de RH Sênior: média salarial de R$ 11.086,14

A definição dos salários de RH também depende da região onde a empresa atua e do seu porte, sendo que estados com alta demanda e maior poder aquisitivo, como São Paulo, Minas Gerais, Paraná e Rio de Janeiro oferecem salários maiores que estados menos populosos, como Roraima, Amapá e Acre.

Em São Paulo, que é o estado mais populoso do Brasil, os salários de RH são definidos da seguinte forma, considerando uma jornada de trabalho de 43 horas semanais:

• Piso salarial de RH para analistas: R$ 3.900,06
• Média salarial de RH para analistas: R$ 4.093,74
• Teto salarial de RH para analistas: R$ 6.186,59
• Piso salarial de RH para gestores: R$ 10.217,39
• Média salarial de RH para gestores: R$ 10.504,27
• Teto salarial de RH para gestores: R$ 15.874,37

Como obter os melhores salários de RH?

Como podemos observar, alguns estados brasileiros oferecem um piso salarial de RH mais elevado, portanto, o gestor de RH que está em busca de oportunidades melhores de emprego, pode buscar por vagas 100% remotas em empresas localizadas nessas regiões, desde que tenha estrutura para atuar em outro estado.

O tempo de experiência da área e a busca por conhecimentos avançados também ajudam a crescer na carreira, afinal, as empresas estão investindo cada vez mais na contratação de profissionais de alta performance, capazes de contribuir efetivamente para seu crescimento.

Remunerações vão muito além do salário

O RH é responsável por criar estratégias para melhorar a produtividade, motivação e engajamento da equipe, incluindo a oferta de benefícios flexíveis, entre outras remunerações além do salário. Mas, é claro, não dá para esquecer que o gestor de RH também precisa desses incentivos para oferecer um serviço de qualidade e dedicado.

Os benefícios flexíveis voltados para nutrição, mobilidade, acesso à cultura, proteção de renda, controle financeiro, desenvolvimento pessoal e profissional e saúde são essenciais para garantir a qualidade de vida do colaborador, evitar o turnover e reduzir a taxa de absenteísmo, trazendo benefícios para a equipe e para a empresa.

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