Saúde financeira: o que é, como ter e qual o papel do RH e do gestor

Quer entender o que é saúde financeira e sua importância? Nesta matéria, você vai saber mais sobre esse conceito e como o RH e as lideranças podem ser peças fundamentais nesse quesito. Acompanhe!

A saúde financeira dos colaboradores cada vez mais tem ganhado espaço entre as preocupações do RH já que é nítida a relação entre ela e sua produtividade, especialmente em tempos de instabilidade financeira, inflação e os altos índices de endividamento. 

Com profissionais estressados, angustiados e sobrecarregados, adoecendo física e psicologicamente por conta de problemas com suas finanças, todo este cenário não afeta somente o bem-estar da equipe, mas também os resultados e o crescimento da organização – e por essa razão o RH tem papel fundamental no apoio na educação financeira de seus colaboradores. 

Para facilitar sua leitura, confira os tópicos abordados nesta matéria:

• O que é saúde financeira?
• Impacto da saúde financeira no trabalho
• Qual é o papel do RH na saúde financeira do colaborador?
• Como os líderes podem ajudar?

O que é saúde financeira?

Muitas pessoas entendem que saúde financeira significa ter um saldo bancário “recheado”, o que não é uma inverdade. Porém, esse conceito é muito mais amplo e se refere, principalmente, ao nosso comportamento em relação ao dinheiro, independentemente do quanto se ganha. 

É claro que isso pressupõe muitas camadas de análise e recortes de diversos aspectos de nossa sociedade, mas uma vida financeira saudável requer planejamento e inteligência para garantir as despesas essenciais de sobrevivência, mas que também exista recursos para o lazer, conforto e realizações, tanto para si quanto para a família, dentro da realidade de cada indivíduo.

De forma simples: saúde financeira é não ter que pensar em dinheiro o tempo todo – ou na falta dele. É conseguir ter tempo, disposição e satisfação pessoal para se desenvolver, realizar sonhos e, dessa forma, ter ânimo para produzir e oferecer as habilidades necessárias para a atividade profissional, contribuindo assim para o atingimento de metas pessoais e, consequentemente, para os objetivos da organização. 

Impacto da saúde financeira no trabalho

Um estudo inédito realizado pela Creditas e o Ibope Inteligência consolidou uma relação direta entre entre as finanças do colaborador e o seu desempenho profissional. Nessa pesquisa, os dados mostram como o endividamento afeta o seu bem-estar: 39% têm insônia por causa das contas atrasadas; 27% dizem que as dívidas impactam na autoestima; 10% acreditam que as contas atrasadas impedem o seu sucesso profissional.

Dessa forma, é possível entender por que colaboradores com estresse financeiro simplesmente não conseguem produzir, já que estão inseguros, exaustos e distraídos com preocupações nesse sentido. Muitos percebem uma queda importante na qualidade de suas entregas ou ainda não conseguem se engajar com os desafios da empresa, já que estão mais propensos a procurar de forma ininterrupta novas oportunidades de trabalho.

Diante disso, fica claro que além do colaborador, a empresa também sofre as consequências do desajuste financeiro e têm prejuízos com isso, seja em relação à queda de produtividade e de resultados ou em relação à alta taxa de rotatividade em seu quadro de funcionários.

Veja também: Saiba quanto custa um colaborador endividado em sua empresa

Qual é o papel do RH na saúde financeira do colaborador?

A área de Recursos Humanos é quem idealiza e lidera transformações importantes em relação ao cuidado e bem-estar do colaborador, que impactam diretamente na saúde da organização. Por isso, tem também papel fundamental na gestão de iniciativas para diminuir os fatores de estresse mais comuns dos indivíduos – entre eles os problemas com as finanças. 

Assim, o RH é protagonista ao fomentar ações específicas para amenizar os efeitos do endividamento, não somente para melhorar a qualidade de vida do colaborador, mas também para garantir que eles estejam mais engajados e comprometidos com os resultados da organização.

Nesse sentido, a  educação financeira por meio de recursos como palestras, plataformas de aprendizagem e consultoria especializada, além de ferramentas como empréstimo consignado e adiantamento de salário, podem ser suportes importantes para que os colaboradores deem os primeiros passos para se organizar financeiramente.

Como os líderes podem ajudar?

Por estarem mais próximos do colaborador no dia a dia do trabalho, as lideranças diretas podem ser um recurso valioso para ajudar o RH a mapear e oferecer soluções para profissionais com problemas de endividamento ou estresse financeiro, já que podem detectar mais facilmente a queda na produtividade e a situação psicológica do funcionário.

Por isso, é importante que os gestores estejam atentos além do aspecto profissional e ofereçam, caso sintam abertura por parte do colaborador, acolhimento para a situação e as alternativas que a empresa oferece para amenizar possíveis problemas financeiros ou outras questões de ordem pessoal.

Além de estreitar os laços entre lideres e liderados, a atenção do gestor a esse aspecto muitas vezes pode ajudar a solucionar uma questão antes que ela tenha um desfecho negativo para o colaborador e para a empresa.

Este conteúdo ajudou você a entender mais sobre a saúde financeira do colaborador? Saiba que o RH Estratégico tem tudo que você precisa para otimizar processos e alcançar melhores resultados em sua gestão de recursos humanos. Continue acompanhando!